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破案了！怪不得篮协对大运会女篮夺冠没有任何表示，原来是这样！最近大运会女篮又打出了一波操作，直接把美国队拉下马，硬生生把冠军奖杯留在了中国。而且这可是两连冠啊，姑娘们拼到最后一刻，球迷们在屏幕前都快喊破嗓子了。按理说，这种扬眉吐气的时刻，篮协怎么也得来点表示吧？结果你翻遍新闻，愣是没看到篮协发一句官方祝贺，连个象征性的点赞都没有。大家都在问，这到底咋回事？其实这场比赛真的不简单。美国队不是随便凑的，能代表NCAA的球员，个个身经百战，很多媒体都说她们未来能进WNBA。偏偏咱中国队大多数还只是大学生，九个本科，三个硕士，训练加起来也就十天。还有姑娘顶着发烧死撑在场上，最后一节硬生生拼下胜利。这样的故事搁在欧美，分分钟能拍成励志电影。可回头一看，姑娘们得到的却只有球迷的掌声和朋友圈的祝福，官方那边冷冷清清。有网友说，篮协不管学生赛事，这种比赛属于教育部和大学生体协管，和职业篮球没啥关系。你说这话听着也没毛病，可真轮到国际比赛、为国争光的时候，球迷哪管你体制怎么分？穿着中国战袍在世界赛场赢球，都是中国篮球的脸面。职业队夺冠，篮协第一时间发贺信、开表彰会，大运女篮这么猛一战，却连句祝福都没有，怎么想都觉得别扭。说白了，这背后其实还是体制问题。中国篮球这块，一直有条看不见的分界线。职业联赛归篮协，学生赛事归教育部。你看大运女篮这帮球员，学历高、球技好，教练还爱用新打法，跟职业队那一套完全不是一个路数。甚至有时候，校园篮球和职业篮球互相都不服气。职业队觉得学生不够硬核，学生球员觉得自己理念更先进。两边的人马平时交集不多，连奖金待遇都天差地别。这次女篮姑娘们拿了世界冠军，奖金一共才二十万。你去看看职业队平时庆功，光聚餐和奖金都不止这些。难怪大家不服气，都是为国争光，凭啥学生球员就只能拿个“象征性奖励”？你说这事搁谁身上，心里都不舒服。其实这事大家最在意的，不是奖金多少，而是态度问题。为国家出力，怎么能分哪家哪派？只要穿上了中国的球衣，拼下冠军、唱起国歌，这个荣耀就属于所有中国人。谁不希望看到中国女篮在世界赛场上一次次赢球？可要是连自家篮协都装作没看见，难免让姑娘们心凉。体制分家、理念不同，这些都可以理解，可真到了国际赛场，还是希望所有人能拧成一股绳。中国篮球本来就需要更多荣誉和新气象，这帮女大学生打出了自信，也打出了希望。这样的冠军，本该得到更多掌声和支持。你怎么看？女篮姑娘们拼下来的荣誉，应该归谁？

一名美国工程师在台积电亚利桑那州晶圆工厂工作4年离职之后疯狂吐槽——你来了就会觉得是在坐牢！不能用手机、全天被监控、一些同事日均工作14-16个小时、公司嫌弃美国+印度求职者[笑着哭]、同期入职的70%已跑路、面试关系户、员工流动率高...简单介绍一下背景，我是在2021年拿到offer的，当年夏天就去了台湾培训，是最早从美国派去的一批人。我不想说太多细节，但那真是一场彻底的灾难，他们多次更改航班日期，发给我们的笔记本电脑根本不能用，关于宿舍的大小也撒了谎……总之，我把这些当成疫情期间的特殊情况，算了。然后我们到了台南，依然很是糟糕，他们没有做好培训计划，几乎没有会说英语的人，对我们这批新员工，他们根本不怎么搭理，私下里说美国人工资太高，我们不配教他们。经过几年在台湾的「培训」，20%的人因为工作条件的恶劣而选择辞职，而我们这些忍受下来的人终于回到了亚利桑那州。显然，一个新的晶圆厂肯定会出问题，但台积电永远会让所有问题变得更加严重。施工进度落后，因为他们根本没有任何计划。因为觉得亚利桑那州的工人能力不足，他们总会从台湾派人过来收拾残局，甚至让我们进入没有许可资格的设施工作，将我们暴露在不合规的危险环境中，而当我们为了安全表示拒绝后，他们则以年底会在绩效上打差评来做回应。在经历了这一切之后，我想，好吧，那只是其他地区的公司来美国建厂时必然遭遇的阵痛，一定会有好转的，对吧……错了，情况变得越来越糟。和我同期入职的员工大约有70%都跑路了，所以我们必须不断的培训新员工，而且，我后来联系过一些离职员工，他们都告诉我，换了公司之后明显改善了自己的处境。在台积电亚利桑那工厂，所有的项目都来自台湾的「母厂」，无论如何都要遵守，完全不考虑逻辑或理由。因此，不存在任何的创新空间，更不需要员工思考什么，工作就是每天按时到岗，然后被告知今天要做什么，计划不断变更，修正，严重落后，最后反复循环。我曾参与过所在项目组的实习生/新员工面试（我猜是因为英语是我的第一语言），而面试前他们给我准备的「指导意见」非常恶心。我被要求优先考虑来自台湾地区的求职者，其次就是持有签证的人，因为「这些人更容易被控制」，他们不想雇佣没有移民限制的美国人，因为他们一言不合就会辞职，所以「绿卡」才是迫使员工长久工作下去的胡萝卜。我还被告知不要雇佣印度人，他们鄙夷的称呼印度求职者为「PhDPeople」。我面试过两名最后拿到offer的求职者，我的老板后来对我说，这两个人在面试前就确定要进来了，他们有内部关系，面试只是走个形式，我tm……我理解「关系重于能力」的潜规则，但裙带现象如此严重，还是超出了我的想象。我还被告知在面试里要打足预防针，强调「台湾式的工作文化」，换句话说，就是你每天都会挨骂，还得完成不可能的截止期限，因为你的同事随时都会变少，流失率太高了。每天上班也是一场噩梦，他们期望你把全部的生命都奉献给工作。我的岗位是年薪制，然而不管工作多长时间，薪水都是一样的，哪怕经常要加班到晚上9点，我还有一些同事日均工作14-16个小时……这甚至都算正常的。如果不忙的话，大多数人会在晚上8点左右下班，然而管理层会故意在下午4-5点布置「紧急」且「明天早上就要讨论」的任务，这意味着我们必须加班完成。台湾人很重视台积电，认为加入这家公司是这辈子的荣耀，我很尊重这一点，但我不是台湾人，我乐意把工作做好，学习新东西，但我不会把命卖给公司，而大多数台湾地区的员工会。他们把工作视为生活中第一且唯一的事情，家庭是次要的，我无法理解，我是为了生活而工作，为什么他们能够为了工作而生活？台湾人似乎很喜欢歧视别人，我听到过他们嘲笑别人的口音、外貌和残疾，他们通常会用中文这么交流，但因为我在培训期间学了不少中文，所以能听懂他们在说什么。工作场合像是高中那样，每个人都有自己的八卦圈子，因为没有外部生活，内部员工之间的恋爱很常见。如果你已经有丰富的就业经验了，那么我建议你还是避开台积电，因为你来了就会觉得是在坐牢——不能用手机、全天被监控、开会时被当成小孩，等等——另外，如果你申请时看到类似「我们正在扩张招聘」这样的字眼，其实非常具有误导性。他们确实一直在扩张和建造更多的晶圆厂，但大约90%的职位空缺，实际上是因为有人离职了，而员工流动率非常高。注:2024年11月，美国商务部批准向台积电位于亚利桑那州菲尼克斯的美国工厂提供66亿美元的补助，用于美国芯片制造业回流。台积电美国工厂半导体晶圆美国半导体公司晶圆代工晶圆芯片制造台积电关税战能让美国制造业回流吗

【因为求职被拒，武大的学生终于站出来了！】武汉大学图书馆事件闹得全网皆知，而武汉大学的学生却对此事都避而不谈，没有几个人敢站出来为受害的肖同学说话，这件事甚至成了连提都不能提的禁忌。有个新生只是在校群里问了一下这件事是不是真的，没有什么阴阳怪气和指责谩骂，结果就遭到了“不爱读就滚！”和“要维护母校名誉！”的黑红脸夹击。一直到出现有企业拒绝聘用武汉大学的毕业生时，他们终于站出来发声了！

一段非常有道理的话：“世界上有三件事最愚蠢，一是把钱借出去，等别人主动还；二是闷头做事，等老板主动提拔；三是使劲对别人好，坐等对方感恩戴德；人的烦恼，大多来自人际关系。而人际关系的烦恼，大多来自金钱关系；金钱关系的烦恼，大多来自借钱不还。”在我们的生活中，切记莫做三件蠢事，这也是人际关系中的智慧抉择。不得不说，这三件愚蠢之事，背后都有着一定的逻辑把钱借出去，然后傻傻地等别人主动还，这是一件相当愚蠢的事情。在生活中，我们常常出于信任或者同情把钱借给他人，然而，还钱却不是每一个借款人都能自觉做到的。现实之中，超过30%的人都有过被他人借钱不还的经历。当我们把钱借出去时，就等于把自己的财富控制权交给了别人，而如果对方缺乏诚信，我们可能会陷入漫长的讨债过程，甚至可能因此失去这个朋友。比如，小李出于好心借给同事小张一笔钱应急，可到了还钱日期，小张却绝口不提，小李又不好意思开口索要，结果自己只能默默承受经济上的压力，还徒增了许多烦恼。二、职场之愚闷头做事，等着老板主动提拔，这也是不明智的。职场竞争激烈，虽然努力工作是应该的，但如果只是埋头苦干而不懂得展示自己的成果和能力，很可能会被忽视。现代职场中，员工的晋升不仅仅取决于工作成果，还与沟通能力、团队协作能力等多种因素有关。我们也会看到，那些善于主动沟通、积极争取机会的员工，晋升的概率比只知道闷头做事的员工高出很多倍。就像小王，他在公司里一直默默努力工作，项目完成得也很出色，但他从不主动向老板汇报工作进展和成果，结果很多晋升机会都被那些能力可能不如他但善于表现的同事抢走了。三、付出之愚使劲对别人好，然后坐等对方感恩戴德，这同样是愚蠢的。人与人之间的关系是复杂的，我们对别人的好，并不一定能得到对方同等的回报。有时候，我们的过度付出可能会被视为理所当然，甚至可能让对方产生压力而想要逃避。例如，小赵对朋友小陈无微不至地照顾，只要小陈有困难，小赵总是第一时间帮忙。然而，小陈却渐渐习以为常，有一次小赵因为自己的事情没能帮到小陈，小陈反而对小赵心生不满。这说明，单方面的过度付出并不能保证良好的人际关系。其实，活明白了，就会知道，人际关系中的烦恼，大多来自金钱关系。而金钱关系中的烦恼，又大多源于借钱不还。金钱在人际关系中是一个敏感的话题，一旦涉及到借款，就很容易引发矛盾。当借钱不还的情况发生时，信任关系就会被破坏，双方之间可能会产生怨恨、不满等负面情绪。这种负面情绪不仅会影响两人之间的关系，还可能会波及到周围的人际关系网络。比如，在一个朋友圈子里，如果有人借钱不还，可能会引起其他朋友之间的猜忌和不安，从而破坏整个朋友圈子的和谐氛围。世界上这三件看似愚蠢的事情，其实反映了我们在人际关系处理中的一些误区。无论是在借贷、职场还是人际交往中的付出方面，我们都不能过于被动和盲目。因此，在人际关系中，我们要学会保护自己的权益，积极主动地去争取自己应得的东西，同时也要谨慎处理金钱关系，避免因为金钱的纠葛而陷入不必要的烦恼之中。只有这样，我们才能在人际关系中游刃有余，减少烦恼的产生，构建更加和谐健康的人际关系。#头号创作者激励计划#

NABU证实，对乌克兰总统办公室前副主任舒尔马的家进行了搜查：已知情况7月，在德国，巴伐利亚调查人员搜查了乌克兰总统办公室前副主任舒尔马的住所。据乌媒报道，NABU主任克里沃尼斯在接受第24频道采访时表示。《明镜周刊》首先报道对舒尔马家的搜查。舒尔马是乌克兰总统办公室副主任（我们谈论的是总统办公室-编辑）。应乌克兰反腐败调查人员的要求，巴伐利亚调查人员，搜查了他在施塔恩贝格市的房子。NABU主任证实对舒尔马在德国的私人住宅的搜查。“所以我可以确认，相关调查行动已经发生。根据法律，我不能评论这一刑事诉讼的前景，也不能评论其本质。但这一刑事诉讼正在积极调查中，”克里沃诺斯说。据他介绍，NABU正在国际合作框架内，等待德国执法人员提供的某些信息。2021年11月，乌克兰总统泽连斯基任命舒尔马为总统办公室副主任。2024年9月，被免职。

两女孩来办公室应聘文员，应该选哪一个？

教师辞编后例假都正常了教师这一职业，因其面对学生、家长、学校及社会的高期望值，常被认为属于高情绪劳动、高责任感的职业，长期紧张容易诱发“心因性月经紊乱”。看似是一个轻松甚至有些调侃的话题，但其背后折射出的，是当代职场人、尤其是女性在高压环境下的身心挣扎。例假正常了，也许只是身体在告诉我们：“你终于轻松了一点。”对于每一个在职场中拼搏的人，尤其是处于高压行业的女性，我们需要更多关注自己的身体信号，学会适时调整节奏，必要时勇敢做出改变。同时，社会、单位与家庭也应给予更多的理解、支持与关怀。健康，才是一切的根本。

我同学深圳一间中学退休，退休金1.9万，她不是老师，只是办公室打杂的，是体制内的，她老公在部队帮找的工作，她还是三十多岁才进去中学的，50岁退休拿近两万，在职拿两万多。来自网友留言，侵权必删。

今日星座运势还挺有意思。白羊座今日事业运佳，老板急派难题，能化身“职场救火侠”，解决后升职加薪有望。爱情上，单身的在健身房或邂逅心动之人，有伴的做爱心餐甜蜜加倍，财运也超棒，买饮料都可能中奖。不过运动别过度。幸运色是活力橙，上午10-11点放橙子摆件好运翻倍。金牛座适合处理精细工作，爱情里单身参加聚会或遇良缘，有伴的逛家居店感情升温，财运佳，闲置物品能卖高价。肠胃敏感，忌油腻生冷。幸运色暖黄色，下午2-4点摆向日葵财运滚滚。

还有假装上班公司[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]真是脑洞大开啊[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

乘龙汽车应该感谢理想，你看这一撞流量不就来了，都开始招聘碰撞实验驾驶员了。乘龙卡车报名绝对拉满了，敢报名理想i8的都是汉子，这个测试说实话太好做了，买两台车撞一下就完了。理想这次做视频的人估计要吃不了兜着走了，竟然漏车标出来，这种低级错误是真的不应该犯。本来现在新势力车企爱吹牛，发布会都喜欢带一下友商什么的，但是大家都会打码处理，避免产生直接矛盾，理想直接贴脸开大，这谁能忍。

因杨景媛事件，有武汉大学学生求职被公司拒绝：学校风评太差？如果属实，这个就不应该了！因杨景媛事件，有武汉大学学生求职被公司拒绝：学校风评太差？如果属实，这个就不应该了！

教书能力与师德哪个更重要?自古以来教师这个职业不被人们高看，家有三斗粮，不教小儿郎。历史上第1位民办教师是孔子，万世师表。工资是学生送块肉和成梱的柴草，叫薪水。封建社会称之为老生常谈，私塾先生，管饭吃就行，也叫学究。解放后主要是民办教师，拿工分，微薄工资，没地位。新时代是广大教师待遇最好的时期，参照公务员。

高校出现问题不是一天两天的事了一开始是从生源差的职业院校开始后来逐渐上升到各类名校了家长心目中高高在上的象牙塔，实际上就像释永信的某某寺一样，异变成了一个“藏污纳垢”之地甚至，部分学校早就成为地方势力盘踞的载体裙带关系，互相维护，形成利益集团一旦出现问题。总是以牺牲学生，糊弄家长来解决严重破坏了高校的教育风气，教育的公信力也被一些人在慢慢的摧毁这是值得思考和警惕的！

深圳殴打面试者的老板韩某强已经被批捕了！此人实在过于嚣张，他在面试应聘者时，一言不合就开骂，有面试者甚至连话都没有来得及说一句，就被他轰了出去！有个女生看到这样的场景，决定不再进行面试。当她向韩某强要求删除她个人简历中的相关隐私信息时，韩某强勃然大怒，并把她诱骗至男卫生间内，与公司几个男人一起对这个弱小的女求职者进行群殴！网友表示：批捕大快人心！把求职者诱到男厕群殴致腰椎骨折，已涉嫌故意伤害罪，若鉴定为重伤，韩某强或面临3-10年刑责。这种视法律如无物的嚣张，必须依法严惩以儆效尤！女孩长得好看又不想应聘，恼羞成怒就打了，可能这个公司不生产服装，用公司名义招人，长得漂亮的，到底要做什么，不很清楚。对此你怎么看？

笑话：有个单位门卫要换，办公室主任告诉老大爷两口子，准备一下，下个月不要来上班。老大爷看了看办公室主任，说你没有资格和我说这个，叫你们局长来和我谈。主任冷笑一声，心想这老头还挺能摆谱。正准备回怼，局长却匆匆赶来，满脸堆笑地握住老大爷的手：“爸，您咋在这儿？这门卫工作辛苦，咱回家歇着！”主任瞪大双眼，后背瞬间湿透，原来这不起眼的老大爷，竟是局长的亲爹，自己这下可捅了大娄子！

笑话：一男子一天上班迟到了，公司领导把他叫到办公室。领导脸色一变问到：怎么又来晚了，你当公司是你家菜园子呀！男子缩着脖子，小声说到：不好意思我睡过头了，其实也赖您。领导懵了，眼瞪得大大的，你迟到跟我有什么关系。男子挠挠头，涨红着脸说：“昨天听您开会说‘把公司当家’，我想着家里睡觉多踏实，就把闹钟关了……这不，真把公司当自个儿炕头了！”领导听完，气得扶额：“我让你把公司当家，没让你把家的懒毛病带来啊！”办公室外，同事们憋笑憋得肩膀直抖。

笑话：：一农民工问老板：天气越来越热了，什么时候给我们发高温补贴呀？老板：补贴跟你有啥关系？农民工：啥意思啊？老板：你们户外工作的，每天都晒着太阳，享受着高温，肯定没有补贴。农民工：那谁有啊？老板：只有那些坐在办公室里吹着空调的人，他们没有享受到高温，就只能发补贴。做人嘛要懂得知足，不能太贪心，知道不。农民工听完蹲在地上乐了，拍着大腿说：“老板您这账算得比钢筋还直！那按这理，下雨天是不是得给办公室的发淋雨补贴？冬天我们冻得嘶嘶哈哈，是不是该给吹暖气的发挨冻补贴？要不我跟工友们商量下，明天全搬您办公室去‘享受’空调，把这高温补贴让给您？”老板脸憋得通红，转身就往空调房钻。

武大图书馆事件的负面影响已经吹到了招聘圈，有企业开始拒收武汉大学学生，理由直白了当，企业认为武大的学生缺乏诚信基础，一个杨景媛让这群985顶级名校的声誉一落千丈。要考到650分以上，才有可能被武大法学、医学等热门专业录取，能考入武大的都是天子骄子，千军万马厮杀出来后发现，就业的时候竟然会因为母校而受歧视。以前沾985名校的光环，现在受到连累，一锅老鼠屎祸害了一锅粥。有人说企业太偏激了，不能一棍子都打死呀，但在有的选的前提下，在能力、学历、素质差不多的前提下，企业都想最大限度的避坑。

马斯克：“家庭的第一原理是经济，而不是感情。职场的第一原理是功劳，而不是苦劳。人脉的第一原理是利益，而不是人情。爱情的第一原理是筛选，而不是培养。我们应该在众多的异性当中寻找哪一个最适合自己的人，而不是下一个不确定的异性当中，想方设法的去改变它，让他符合自己的期待。懂得筛选的人是智者，妄想培养的人是蠢蛋。健康的第一原理是自律，而不是吃喝。管住嘴，迈开腿。修炼自己的心态，调整自己的生活作息，这样才能够得到一个健康的身体，如果吃吃喝喝，放纵无度，注定百病纠缠。养老的第一原理是金钱，而不是子女。金钱才是我们最靠谱的护身符，只有拥有足够的积蓄，才可以给自己的老年提供足够的保障，如果你想依靠儿女，必然竹篮打水一场空。